1. Вносит в информационную базу данных 1 С табели учета рабочего времени (проверенные службой внутреннего контроля). 2.Проводит мероприятия по введению в должность и адаптации новых сотрудников. 3.Организовывает работу с персоналом в соответствии с общими целями развития компании и конкретными направлениями политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования персонала. 4.Ведет установленную документацию по кадровому документообороту и подготавливает материалы (документы, информацию) по запросу руководителя отдела. 5 Оформляет справки с места работы и другого характера, больничные листы, гражданско-правовые договоры Трудовые соглашения. 6. Формирует номенклатуру дел, готовит документацию по кадровому делопроизводству Отдела управления по персоналу. 7. Проводит аудит кадровых документов на предмет их наличия и соответствия с установленными требованиями законодательства РФ и нормативно-локальных актов общества. 8. Оформляет должностные инструкции и положения 9. Выполняет разовые поручения руководителя отдела по управлению персоналом. |