? своевременный прием, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; ? подготовку необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представление сотрудников к поощрениям и награждениям; ? заполнение, учет и хранение трудовых книжек; ? подсчет трудового стажа, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников; ? учет предоставления отпусков сотрудникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков;