HR-специалист компании

КА "Level UP"

Условия работы

Город

Краснодар   –   на карте

Заработная плата

100 000 — 120 000 руб.

График работы

Полный рабочий день

Условия

ООО "АпОлис" - строительная компания полного цикла, более 8 лет на рынке. Специализируется на проектировании, монтаже и обслуживании систем вентиляции, кондиционирования и отопления. Осуществляет свои услуги в г.Краснодар и ЮФО.

В связи с масштабированием деятельности и ростом числа необходимых сотрудников, приглашаем опытного HR-специалиста, который возглавит работу с кадрами. Нужен HR, способный эффективно закрывать вакансии, контролировать ведение кадрового учета и принимать активное участие в формировании корпоративной культуры и привлекательного HR-бренда компании. Т.е. нужен профессиональный помощник руководителя по работе с кадрами со знанием бизнес-процессов.

Готовы предложить:

Работа в офисе в г. Краснодар.

График работы 5/2, 8-часовой рабочий день.

Прямое подчинение руководителю компании.

Зп 100-120тр (оклад + премии), выплаты 2 раза в месяц - 5 и 20 числа.

Испытательный срок 3 месяца. Возможно досрочное завершение при отличной работе.

Оформление по ТК РФ. Иное обсуждается с руководителем на финальном собеседовании.

Профессиональное обучение и повышение квалификации согласовывается с руководителем и оплачивается компанией.

Карьерный и финансовый рост вместе с эффективной командой, формированием и укреплением которой будете заниматься по должности.

Обязанности

Чем предстоит заниматься:

прямая работа с персоналом компании, формирование корпоративной культуры, разработка программ адаптации, обучения сотрудников;

организация стажировок, обучения персонала;

руководство кадровой службой компании: организация своевременного и качественного закрытия вакансий, контроль работы рекрутеров, оптимизация кадрового состава компании, контроль и обоснование бюджетов на подбор и мотивацию персонала;

создание и поддержание здоровой рабочей атмосферы в коллективе, в том числе управление загруженностью сотрудников, разрешение и профилактика конфликтных ситуаций, психологическая поддержка персонала;

формирование, доработка существующих и поддержание в актуальном состоянии регламентов, должностных инструкций, ЛНА компании;

структурирование и контроль ведения КДП;

инспектирование деятельности сотрудников (проверка знания должностных обязанностей, регламентов, инструкций и т.п.);

активное участие в разработке финансовой и нефинансовой мотивации сотрудников компании;

своевременная коммуникация и отчетность перед руководителем/собственником;

организация работы по развитию позитивного HR-бренда компании.

Требования к кандидату *

Образование

Высшее

Опыт работы

От 3 лет

Требования

Хотим увидеть в кандидате:

высшее профессиональное образование;

опыт работы с кадрами от 5-6 лет;

знание бизнес-процессов и умение сформировать кадровую структуру по отделам компании с регламентами и взаимодействиями;

логическое мышление;

опыт рекрутмента в строительной нише будет вашим преимуществом;

основные знания КДП и трудового законодательства;

стремление к карьерному росту и развитию в профессии

структурность и организованность;

ответственность и вовлеченность;

открытость и коммуникабельность.